Kindergruppen-Regionalbetreuung in der Region Mittlerer Oberrhein
wesentliches Ziel: bestehende BUND-Kindergruppen in der Region sollen gestärkt, neue gegründet und die aktuellen und mögliche zukünftige Leiter/innen dieser Gruppen vernetzt werden
Aufgaben (O. g. Ziel ist erreichbar u. a. durch folgende Arbeiten):
- Aktive Kontaktpflege zu den Leitern/-innen der bestehenden Kindergruppen
- Aufbau und Pflege von Kontakten zu potenziellen KG-Leitern/-innen, auch über Kontakte zu den örtlichen BUND-Gruppen und BUND-Aktiven in der Region
- regelmäßige Information der KG-Leiter/innen über relevante neue Entwicklungen, Materialien, Veranstaltungen und Fortbildungsmöglichkeiten
- Adresspflege in Abstimmung mit Regional- und Hauptgeschäftsstelle
- Pflege des entspr. E-Mail-Verteilers
- Ggf. Pflege des Kindergruppenbereichs auf den WWW-Seiten des BUND Mittlerer Oberrhein
- Durchführung regelmäßiger Treffen der KG-Leiter/-innen für Erfahrungsaustausch und Vernetzung (1-2 x jährlich)
- enger Kontakt zur BUND-Regionalgeschäftsstelle sowie zur Leitung des Kinderbereichs beim BUND-Landesverband
- Teilnahme an Treffen der anderen Kindergruppen-Regionalbetreuer/-innen in Baden-Württemberg, regionalen Treffen der örtlichen BUND-Gruppen sowie ggf. weiteren Versammlungen auf Kreis- und regionaler Ebene
- Unterstützung der Arbeit der KG-Leiter/-innen bei fachlichen, didaktischen, finanziellen und (versicherungs-)rechtlichen Fragen
- ggf. Unterstützung bei regionalen BUND-Veranstaltungen mit Bezug zum Thema
- vereinzelt Beratung von BUND-Gruppen, Gemeinden und Schulen betr. Durchführung von Ferienprogrammen und Projekttagen
- Anbieten von Themen-Workshops für KindergruppenleiterInnen
Die Gewichtung der Einzelpunkte findet in Absprache mit dem Regionalgeschäftsführer stattfindet.
Über die wesentlichen Inhalte der geleisteten Arbeit ist jeweils zum Jahresende ein zusammengefasster Bericht zu verfassen.
Die Arbeit findet zum einen am Arbeitsplatz (zuhause oder BUND-Regionalgeschäftsstelle) statt, zum anderen durch persönliche Kontakte vor Ort mit einzelnen oder mehreren KG-Leitern/-innen.
Eine Erreichbarkeit per Telefon an mehreren Wochentagen ist zu gewährleisten, diese wird durch Kontakte per E-Mail ergänzt.
Vergütung, Anstellung
Die Anstellung erfolgt im Rahmen eines geringfügigen Beschäftigungsverhältnisses mit einem Umfang von 26 Stunden pro Monat.
Beginn, Einarbeitung Perspektiven
Beginn sollte in so bald wie möglich sein. Eine Einarbeitung durch die Vorgängerin ist gewährleistet.
Wir streben eine längerfristige Zusammenarbeit an.
Interessierte wenden sich telefonisch (0721 358582) oder per E-Mail an hartmut.weinrebe@bund.net. Es ist geplant Anfang Februar 2012 Gespräche mit den Interessentinnen und Interessenten zu führen.
